為加強(qiáng)我院學(xué)生干部的管理，提高學(xué)生干部的服務(wù)意識(shí)，做好學(xué)生干部工作的傳承，特制定以下考核方案。
一、考核對(duì)象
三會(huì)及心協(xié)全體學(xué)生干部
二、考核層級(jí)
1.分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)層級(jí)
2.獲得優(yōu)秀、良好、合格層級(jí)的，按照《五邑大學(xué)土木建筑學(xué)院德育測(cè)評(píng)辦法》加綜合測(cè)評(píng)德育分，考核不合格者不加分。
三、考核方法
1.撰寫(xiě)學(xué)年度工作總結(jié)，重點(diǎn)闡述在職期間自身負(fù)責(zé)的工作范疇，分以下四部分：工作內(nèi)容介紹、工作開(kāi)展情況及注意事項(xiàng)、所獲成績(jī)、體會(huì)(最終用于學(xué)生干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，注意“工作內(nèi)容和開(kāi)展情況”簡(jiǎn)練明了，保證新委員快速明白崗位職責(zé))；不按時(shí)提交或不提交工作總結(jié)者視為考核不合格。（以組織為單位，統(tǒng)一打包發(fā)至團(tuán)總支郵箱tjtzz2016@com，截止日期：7月18日；學(xué)院統(tǒng)一公布提交情況）
2.審核學(xué)年度工作總結(jié): 三會(huì)及心協(xié)主要負(fù)責(zé)人將總結(jié)提交至院205辦公室進(jìn)行審核，其他組織成員的總結(jié)由各組織內(nèi)部審核。首次審核不合格者，重新予以修改，再次提交依然不合格者視為考核不合格；各部門(mén)首次提交總結(jié)不合格率超過(guò)60%的，組織負(fù)責(zé)人不可參評(píng)“校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部”和“院級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部”。（截止日期：7月20日；各組織提交內(nèi)部審核情況，學(xué)工辦以談話(huà)形式抽查組織內(nèi)部互評(píng)情況，并統(tǒng)一公布學(xué)年度工作總結(jié)審核結(jié)果，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)層級(jí)）
3.業(yè)務(wù)培訓(xùn)：換屆工作結(jié)束后，各組織及各部門(mén)負(fù)責(zé)人分別對(duì)新一屆學(xué)生干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，受培訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)者進(jìn)行“合格”與“不合格”審定，不合格率超過(guò)60%的視為考核不合格。（截止日期：9月5日；各組織提交培訓(xùn)審核情況，學(xué)院統(tǒng)一公布培訓(xùn)考核結(jié)果）
4.民主評(píng)議：各組織在評(píng)選“優(yōu)秀學(xué)生干部”前，對(duì)所有成員進(jìn)行工作評(píng)價(jià)（分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)層級(jí)），不合格率超過(guò)60%者視為考核不合格；根據(jù)校分配“優(yōu)秀學(xué)生干部”名額，推選“校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部”和“院級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部”。（截止日期：9月20日；學(xué)院統(tǒng)一公布評(píng)選結(jié)果及民主評(píng)議情況）
土木建筑學(xué)院
2017年6月26日
