3月15日，由江門(mén)市委政策研究室、江門(mén)市社科界聯(lián)合會(huì)、五邑大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、江門(mén)經(jīng)濟(jì)研究中心聯(lián)合主辦的“五邑社科大講堂”第一講在五邑大學(xué)舉行。五邑大學(xué)校長(zhǎng)助理李?lèi)?ài)梅教授、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長(zhǎng)肖健華教授、江門(mén)經(jīng)濟(jì)研究中心主任王潤(rùn)良教授等師生80人參加講座。
講座主題是“中國(guó)企業(yè)高層管理者的辯證領(lǐng)導(dǎo)行為及對(duì)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的影響”，由北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織管理系教授、博士生導(dǎo)師、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、院黨委副書(shū)記王輝教授主講，李?lèi)?ài)梅教授主持。
道家所倡導(dǎo)的“道法自然，無(wú)為而治”的思想現(xiàn)在已經(jīng)被各個(gè)企業(yè)管理層重拾，作為至理名言擺在企業(yè)的顯赫位置。這種思想要求充分理解和重視事物發(fā)展的規(guī)律，按規(guī)律辦事，不可妄為。應(yīng)用到團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，首先，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)順應(yīng)自然發(fā)展規(guī)律，并按規(guī)律制定相應(yīng)的規(guī)章制度；其次，要對(duì)團(tuán)隊(duì)自身特點(diǎn)和周?chē)h(huán)境全盤(pán)考慮，切忌想當(dāng)然為之；第三，要使團(tuán)隊(duì)成員責(zé)權(quán)明確，各盡其力。傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)產(chǎn)生重要影響。而基于傳統(tǒng)文化的辯證思維是否對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)產(chǎn)生影響？有什么影響？效果怎么樣？王教授通過(guò)一系列定性、定量以及案例分析等方法，基于中國(guó)傳統(tǒng)文化中辨證思維的思想和理論，提出了中國(guó)企業(yè)高層管理者辯證領(lǐng)導(dǎo)行為的概念及結(jié)構(gòu)，構(gòu)建了具有一定信度和效度辯證領(lǐng)導(dǎo)行為的測(cè)量模型。在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用調(diào)查數(shù)據(jù)，驗(yàn)證了企業(yè)高層管理者的辯證領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)企業(yè)績(jī)效和創(chuàng)新，以及高管團(tuán)隊(duì)工作結(jié)果都有正向的影響作用，并探討了這些影響作用的中介機(jī)制和邊界條件。最后還探討了辯證領(lǐng)導(dǎo)行為的前因變量。研究結(jié)論，完善了高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)模式的關(guān)系，拓展東方思維對(duì)現(xiàn)代管理科學(xué)的啟示和意義，并為企業(yè)高層管理者應(yīng)對(duì)環(huán)境矛盾與變化，提升領(lǐng)導(dǎo)效能，健全企業(yè)人事管理提供參考。
李?lèi)?ài)梅教授總結(jié)指出，王輝老師基于傳統(tǒng)文化視角，研究了辯證領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響，方法恰當(dāng)，過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)，邏輯性強(qiáng)，結(jié)論對(duì)企業(yè)和政府管理有較強(qiáng)的指導(dǎo)作用，體現(xiàn)較高學(xué)術(shù)和應(yīng)用價(jià)值。
圖1 王輝教授作講座
圖2 校長(zhǎng)助理、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院老師與王輝教授合影
